Naast mij op deze foto zit Joren. Joren kijkt mij op de foto verbaasd aan omdat ik hem zojuist had medegedeeld dat deze foto toch echt op mijn wereldberoemde blog zou komen. ‘Mijn foto, wat moeten mensen daar mee? Hetzelfde vroeg hij zich af toen ik hem vertelde dat ik een kort verhaaltje over hem wilde schrijven. ‘Wie is er nou in mij geinteresseerd?’
Je hoort het al. Joren heeft een eigenschap die je tegenwoordig nog maar in beperkte mate tegen komt; bescheidenheid. Prachtige eigenschap, maar minder handig wanneer je werkzoekende bent in een periode waarin de banen niet voor het oprapen liggen en je dus in staat moet zijn jezelf te verkopen aan werkgevers. En dan komt er nog eens bij dat Joren een afstand tot de arbeidsmarkt heeft.
Wat dat betekent? Joren heeft onderontwikkelde sociale vaardigheden, al valt dit naar eigen zeggen in de praktijk wel mee. Door een achterstand in sociale vaardigheden heeft hij een moeilijk jeugd en later studententijd gehad waarin hij lastig contact kon leggen met anderen. Ook zijn inlevingsvermogen is beperkt, hij heeft een lichte vorm van autisme. Dit heeft natuurlijk impact gehad op zijn leven. Joren is afgestudeerd Bestuurskundige, maar is daarna nooit aan een baan gekomen. Naar mate de tijd verstreek en Joren zonder werk zat is hij beetje bij beetje gaan geloven dat een echte baan er voor hem niet meer in zit. ‘Waarom zouden ze mij willen, wat heb ik nu nog te bieden?’ Ieder jaar na zijn afstuderen zonder werk solliciteerde hij minder en werd de angst om afgewezen te worden groter. ‘Op een gegeven moment solliciteerde ik niet meer, er van overtuigt dat niemand me zou willen hebben’.
Als ik Joren ontmoet, een paar weken geleden op een banenmarkt voor mensen met een ‘afstand tot de arbeidsmarkt’, is het 15 jaar geleden dat hij afstudeerde in de Bestuurskunde als specialisatie binnen Politicologie, op het onderwerp externe veiligheid. Hij deed een goede stage bij het voormalige VROM en verbaasde zichzelf door met succes interviews af te nemen voor zijn research scriptie. Daarnaast schreef hij mee aan een notitie over de state of the art van externe veiligheid.
Joren vertelt mij op de banenmarkt dat hij na jaren nu eindelijk weer de moed had om zich te presenteren aan werkgevers. Maar met grote moeite. En dat kon ik aan hem zien. Ik kwam in contact met hem omdat ik een jongeman al meer dan een uur verlegen tussen de menigte zag staan. Niet in gesprek met anderen. Het gezicht naar beneden en onhandig wiebelend van de ene voet naar de andere voet. Dus stapte ik op hem af om meer over hem te ontdekken. Zijn ‘verhaal’ te horen.
Wat bleek is dat Joren een hele slimme jongeman is met veel interesses. Zo hadden we nog wel uren verder kunnen praten over Filosofie. Ook blijkt hij te beschikken over een goede dosis humor, zelfspot, en charme die veel beter passen bij zijn knappe kop dan de extreem verlegen indruk die hij op het eerste gezicht maakt. En zijn beperkte sociale vaardigheden. Hebben we die niet allemaal? Verbaasd was hij dat ik toegaf me ook niet in te kunnen leven in collega’s die ruzie maken over kerstpakketten, mij dagen lang kan opsluiten met alleen boeken, geirriteerd kan raken als je mij voor 10 uur ‘s ochtends vraagt hoe het met gaat en ook geen idee heb wat er bedoeld wordt met ‘meer van jezelf laten zien’.
Om Joren te helpen besloot ik via deze manier aandacht aan zijn situatie te geven. Joren wilt graag werken, maar zit nu thuis. Hij heeft de afgelopen jaren niet gewerkt en daardoor een leeg CV, maar hij is erg intelligent, gemotiveerd en je kan als werkgever rekenen op zijn eerlijkheid, betrouwbaarheid en loyaliteit.
Het is waar dat Joren, en anderen met hem, om goede en soms minder goede redenen uit de arbeidsmarkt zijn gestapt, gezet, geraakt, maar wanneer ze zelf weer het initiatief nemen om te gaan werken moeten hier ook kansen aan worden gegeven. Veel mensen die nu aan de zijlijn staan worden overspoeld moet cursussen en trainingen ‘hoe profileer ik mezelf’, ‘hoe maak ik gebruik van social media om zichtbaar te worden voor werkgevers’. Belangrijker is denk ik dat de recruiters van werkgevers echt luisteren en kijken naar de persoon die voor hen staat. Joren hoort vaak dat hij raar of asociaal is. Maar vraag ook eens waarom hij dichtslaat in een groep mensen. Hoe raar zijn de redenen van een ander?
Joren hoort ook vaak dat hij een ‘verhaal’ moet hebben. Ik vroeg het hem ook. Maar eigenlijk is dat pas een asociaal en raar verzoek. Alsof hij mij de essentie van zijn leven op een presenteerblaadje moet geven zodat ik kan bepalen of ik het leuk vind of het niet, en daarmee af. In zijn bescheidenheid beantwoordde Joren mijn vraag ‘Wat is jouw verhaal?’ met een niet begrijpend gezicht en ‘Welk verhaal?’. En dat was de beste vraag van die dag en hij heeft mij nog lang aan het denken gezet. Dank daarvoor.
Wie Joren naar aanleiding van dit stukje wilt benaderen met het goede nieuws dat er ergens werkt te vinden is gerelateerd aan zijn afstudeerrichting kan contact met mij opnemen via talithamuusse@live.nl, dan laat ik het hem weten!





1